Cu toate acestea, pentru toate scopurile practice, practicienii folosesc modelul pentru a evalua programele de formare și inițiativele de proiectare și dezvoltare din elearning și instructional design. Acesta acoperă patru niveluri distincte de evaluare:
Nivelul 1: Reacție
Nivelul 2: Învățare
Nivelul 3: Comportament
Nivelul 4: Rezultate
Pe măsură ce treci de la nivelul 1 la 4, tehnicile de evaluare devin din ce în ce mai complexe, iar datele generate devin din ce în ce mai valoroase.
Datorită acestei complexități crescânde, pe măsură ce ajungeți la nivelurile 3 și 4 în modelul Kirkpatrick, mulți profesioniști din domeniul formării își limitează eforturile de evaluare la nivelurile 1 și 2.
În sfârșit, dacă ești un profesionist din training, elearning sau instructional design, îți vei dori să stăpânești fiecare nivel al modelului și ce presupune acesta; mulți practicieni se vor referi la activitățile de evaluare după nivelul lor în cadrul modelului Kirkpatrick.