Evaluarea unui training cu modelul Kirkpatrick

Modelul Kirkpatrick de evaluare, dezvoltat de Donald Kirkpatrick în 1959, este cel mai popular model de evaluare a eficacității programelor de formare. Modelul include patru niveluri de evaluare și mai este denumit „nivelurile lui Kirkpatrick” sau „cele patru niveluri de evaluare”.

Cu toate acestea, pentru toate scopurile practice, practicienii folosesc modelul pentru a evalua programele de formare și inițiativele de proiectare și dezvoltare din elearning și instructional design. Acesta acoperă patru niveluri distincte de evaluare:

Nivelul 1: Reacție
Nivelul 2: Învățare
Nivelul 3: Comportament
Nivelul 4: Rezultate

Pe măsură ce treci de la nivelul 1 la 4, tehnicile de evaluare devin din ce în ce mai complexe, iar datele generate devin din ce în ce mai valoroase.

Datorită acestei complexități crescânde, pe măsură ce ajungeți la nivelurile 3 și 4 în modelul Kirkpatrick, mulți profesioniști din domeniul formării își limitează eforturile de evaluare la nivelurile 1 și 2.

În sfârșit, dacă ești un profesionist din training, elearning sau instructional design, îți vei dori să stăpânești fiecare nivel al modelului și ce presupune acesta; mulți practicieni se vor referi la activitățile de evaluare după nivelul lor în cadrul modelului Kirkpatrick.

Hai să începem un proiect nou!
Dă-ne un semn!

Scrie-ne care sunt nevoile și obiectivele tale completând formularul de mai jos.
Te vom contacta în scurt timp pentru a discuta în detaliu provocările tale și soluțiile pe care ți le propunem.

9 + 10 =

Follow us on Social Media